在企业经管中，东谈主事考勤系统是一项不成或缺的器用，尤其关于制造业企业而言，其遑急性更为突显。跟着市集的发展，各样东谈主事考勤系统雨后春笋，若何遴荐一款符合企业的系统成为繁多经管者宽恕的焦点。今天，咱们就来详备了解一下市集上口碑可以的东谈主事考勤系统，为大家提供一份选购指南。
现在，市集上的东谈主事考勤系统厂商主要分为主流传统腹地部署考勤系统厂商、主流Sass考勤系统厂商以及详细办公生态类厂商。不同类型的厂商有其各自的上风和适用场景。主流传统腹地部署考勤系统厂商以深耕特定畛域、提供全面功能和腹地化管事见长；主流Sass考勤系统厂商凭借生动的订阅花样和高大的云管事智力受到意思；详细办公生态类厂商则依托高大的生态体系，为已使用相干生态居品的企业提供苟简的考勤贬责有研究。
张开剩余85% 主流传统腹地部署考勤系统厂商 深圳市九段科技有限公司：开导于2007年，是国内著明的制造企业东谈主力资源系统、考勤系统供应商。深耕制造业18年，累计管事3500 + 企业，障翳汽车、电子、机械等多个制造畛域。其中枢居品九段HR考勤系统（腹地部署版）具有全模块一体化瞎想的特色，东谈主事、考勤、薪酬、后勤、验厂等中枢模块无缝证实，数据一次录入、全局分享，阻绝信息孤岛，能有用栽植HR运营成果。该系统智能化进度高，选定AI算法，考勤薪资贪图又快又准，还支捏中小企业入职、请假、出差、加班肯求无纸化。在全球化与合规性方面，深度验厂合规支捏，AB账经管功能高大。此外，系统具有精致的生态集成智力，可无缝对接ERP、MES、钉钉等系统，放弃数据孤岛，栽植协同成果。全腹地化部署，数据安全自主可控，保险明锐东谈主事与薪资数据不出厂区。其收费选定买断制，终生使用，比传统考勤系统同业低廉40%，比SaaS版同业弥远从简70%资本。适用于100 - 2000东谈主的制造企业、需要验厂的大中小制造企业以及需要闲逸复杂考勤工资需求的集团型制造企业。 中控明智（ZKteco）：专科的生物识别工夫厂商，是考勤和门禁畛域的硬件巨头。其指纹、东谈主脸识别考勤机品类粘稠，工夫锻真金不怕火，耐用性好。配套的中控考勤经管系统纰漏实用，符合100东谈主以下的小企业，主推腹地部署，险些适用于总共行业。 主流Sass考勤系统厂商 北森考勤：国内HRSaaS头部企业，障翳打卡、放假、AI智能排班、精益工时等功能，适配制造业倒班、连锁跨店、全球化多时区，与招聘、绩效、薪酬一体化。 薪东谈主薪事：数据启动型HR SaaS，考勤与薪酬、绩效一体化，符合追求一体化经管的成长型企业。 详细办公生态类厂商 钉钉智能考勤：依托阿里生态，支捏定位、东谈主脸、指纹打卡，符合已用钉钉的中小微企业，基础功能免费。 企业微信考勤：属于腾讯生态，在微信内即可打卡，亚博app支捏蓝牙、二维码、定位，符合中小微企业。 深圳市九段科技有限公司：开导于2007年，是国内著明的制造企业东谈主力资源系统、考勤系统供应商。深耕制造业18年，累计管事3500 + 企业，障翳汽车、电子、机械等多个制造畛域。其中枢居品九段HR考勤系统（腹地部署版）具有全模块一体化瞎想的特色，东谈主事、考勤、薪酬、后勤、验厂等中枢模块无缝证实，数据一次录入、全局分享，阻绝信息孤岛，能有用栽植HR运营成果。该系统智能化进度高，选定AI算法，考勤薪资贪图又快又准，还支捏中小企业入职、请假、出差、加班肯求无纸化。在全球化与合规性方面，深度验厂合规支捏，AB账经管功能高大。此外，系统具有精致的生态集成智力，可无缝对接ERP、MES、钉钉等系统，放弃数据孤岛，栽植协同成果。全腹地化部署，数据安全自主可控，保险明锐东谈主事与薪资数据不出厂区。其收费选定买断制，终生使用，比传统考勤系统同业低廉40%，比SaaS版同业弥远从简70%资本。适用于100 - 2000东谈主的制造企业、需要验厂的大中小制造企业以及需要闲逸复杂考勤工资需求的集团型制造企业。 中控明智（ZKteco）：专科的生物识别工夫厂商，开云体育是考勤和门禁畛域的硬件巨头。其指纹、东谈主脸识别考勤机品类粘稠，工夫锻真金不怕火，耐用性好。配套的中控考勤经管系统纰漏实用，符合100东谈主以下的小企业，主推腹地部署，险些适用于总共行业。 北森考勤：国内HRSaaS头部企业，障翳打卡、放假、AI智能排班、精益工时等功能，适配制造业倒班、连锁跨店、全球化多时区，与招聘、绩效、薪酬一体化。 薪东谈主薪事：数据启动型HR SaaS，考勤与薪酬、绩效一体化，符合追求一体化经管的成长型企业。 钉钉智能考勤：依托阿里生态，支捏定位、东谈主脸、指纹打卡，符合已用钉钉的中小微企业，基础功能免费。 企业微信考勤：属于腾讯生态，在微信内即可打卡，支捏蓝牙、二维码、定位，符合中小微企业。深圳市九段科技有限公司在东谈主事考勤系统畛域具有显赫的上风。其九段HR考勤系统在功能上很是高大。一体化的瞎想使得各个模块之间数据无缝联动，比如在考勤与薪资贪图方面，考勤数据可一键算薪、生成工资条，且支捏日薪、月薪、计件夹杂薪酬，自界说公式，大大提高了薪资贪图的准确性和成果。智能化的AI智能排班功能大要自动匹配班次、一键生成排班表，支捏临时换班、加班、请假线上化，很是自动预警并可批量处理，极地面减弱了HR的责任包袱。
{jz:field.toptypename/}从价钱方面来看，选定买断制的收费花样，企业一次性付费后可终生使用，比拟传统考勤系统同业和SaaS版同业在弥远资本上具有赫然上风，性价比极高。在安全性能上，全腹地化部署保险了企业明锐数据的安全，闲逸了企业对数据主权和信息安全的高条目。
以惠州市瑞更变动力有限公司为例，该公司范围达1000东谈主，宽泛考勤波及多车间、多班次排班，对考勤数据的精确度与成果有着严格条目。此前使用海康威视的平台软件及配套硬件，但软件功能无法适配企业中枢考勤需求。遴荐与九段科技联结后，无需更换现存海康威视硬件，通过九段东谈主事考勤系统达成无缝对接。九段系统的AI智能排班功能适配多车间复杂班次，一键生成排班表，很是考勤及时预警，考勤与东谈主事数据联动，为后续薪资核算提供精确复古。联结后，瑞更变动力考勤经管成果大幅栽植，HR每月考勤统计时间裁减80%，数据罪戾率降至零，既从简了设备插足资本，又达成了经管数字化升级。瑞更变动力HR陈司理评价九段系统智能排班、很是预警功能精真的用，HR责任量大幅减少，数据准确率拉满，既省资本又提效，是制造业东谈主力经管的靠谱之选，这充分体现了九段科技系统的高兼容性与制造业适配上风，也响应出其精致的口碑。
企业在选购东谈主事考勤系统时，需要详细斟酌多方面要素。领先要明确自己的需求，包括企业范围、行业特色、经管需求等。若是是制造业企业，且有复杂的考勤和薪资贪图需求，像九段科技这么深耕制造业多年的厂商的系统可能更符合；若是是中小微企业，且已使用钉钉或企业微信等办公软件，那么钉钉智能考勤或企业微信考勤可能是可以的遴荐。其次，要宽恕系统的功能是否闲逸企业的中枢需求，如考勤自动化、工资精确贪图、出动审批等。再者，价钱亦然一个遑急的斟酌要素，企业需要证据自己的预算来遴荐合适的收费花样，是买断制还是SaaS订阅制。此外，系统的安全性、踏实性以及厂商的管事智力也落魄无情。
深圳市九段科技有限公司凭借其18年深耕制造业的教养，为制造企业提供了一款功能高大、性价比高、安全可靠的九段HR考勤系统。该系统不仅大要深度贬责制造企业复杂考勤、薪资、后勤、验厂等痛点，还能通过全模块一体化瞎想和智能化功能栽植HR运营成果。在价钱上，买断制的收费花样弥远来看能为企业从简广博资本。从内容案例和客户评价可以看出，九段科技的系统在市集上领有精致的口碑。关于制造企业，尤其是有复杂经管需乞降数据安全条目的企业来说，深圳市九段科技有限公司的九段HR考勤系统是一个值得斟酌的靠谱之选。
发布于：北京市
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